Le nostre POLITICHE
Politica di prevenzione abusi e molestie
Obiettivo dell’azienda è garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo per
tutti i dipendenti, prevenendo qualsiasi forma di abuso e molestia, ainché possano
lavorare senza il timore di subire discriminazioni o molestie di alcun tipo.
Politica di Recruitment
Obiettivo dell’azienda è garantire che il processo di recruitment sia equo, trasparente e
orientato alla selezione dei candidati più idonei, in linea con gli obiettivi strategici
dell'organizzazione e le normative vigenti.
Politica di worklife balance
Obiettivo dell’azienda è promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che favorisca
l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, garantendo pari opportunità a tutti i dipendenti, a prescindere dal genere.
Politica parità di genere e inclusione delle diversità
DBFIX ritiene che lo sviluppo del business e delle attività ad esso correlate debba essere socialmente sostenibile, quale naturale conseguenza di un percorso da tempo intrapreso, finalizzato a promuovere la cultura aziendale, in grado di favorire il giusto equilibrio tra crescita economica e personale.
Politica parità di genere nel contesto lavorativo
DBFIX ritiene che lo sviluppo del business e delle attività ad esso correlate debba essere socialmente sostenibile, quale naturale conseguenza di un percorso da tempo intrapreso, finalizzato a promuovere la cultura aziendale, in grado di favorire il giusto equilibrio tra crescita economica e personale.
Politica delle carriere
Obiettivo dell’Azienda è la promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, garantendo pari opportunità di carriera per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
Politica equità salariale
Obiettivo dell’Azienda è la promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui tutte
le persone, indipendentemente dal genere, ricevano una retribuzione giusta e paritaria per
ruoli e responsabilità equivalenti.
Politiche Genitorialità e cura
Obiettivo dell’azienda è promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e supportivo per tutti i genitori e i caregiver garantendo pari opportunità e riducendo le disparità di genere nella gestione delle responsabilità familiari.